心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
法治思维的心得体会和感悟 青年法治思维心得体会篇一
青年是祖国的未来和希望，他们对法治思维的了解和运用至关重要。而青年法治思维的培养不仅意味着能够正确理解和遵守法律，更是培养他们成为有良好法律素养的公民。在长大成人的过程中，我深刻认识到了法治思维的重要性，并从中获得了一些心得体会。
首先，法治思维要注重法律意识的培养。法律是社会行为规范的总和，也是社会相处的基本准则。只有具备了正确的法律意识，才能在具体问题中遵守法律，知法守法，将自己的行为规范在合法的范围内。例如，在日常生活中，我经常提醒自己要遵守交通规则，不随意闯红灯，不跨越铁道，遵守规定的速度等，这些都是基本的法律意识。
其次，法治思维要注重法律知识的学习。法治建设的核心是使每个公民都具备相关的法律知识，才能正确地行使自己的权利和履行自己的义务。因此，要做到法治思维，就要不断学习法律知识，不断提高法律素养。例如，在学习生活中，我会读一些关于法律的书籍，参加一些法律相关的讲座，了解最新的法律政策等，以便更好地应对各种具体问题。
第三，法治思维要注重自己的法律权益保护。法律是保护公民权益的最基本保障，每个人都有权利享受合法权益。我们在面对自己的权益受到侵害时，要勇于维护自己的权益，合法合理地采取措施进行维权。例如，我曾经遇到过一次消费纠纷，商家拒绝履行售后服务承诺。在得知自己的权益受到损害后，我主动与商家进行沟通协商，并咨询了相关的法律知识，最终成功维护了自己的权益。
第四，法治思维要注重公共利益的维护。法治思维不仅仅是自身权益的维护，更是对整个社会公共利益的维护。如果只关注个人利益而忽视公共利益，就会导致社会秩序的混乱和法律权威的瓦解。我们每个人都应当站在公共利益的角度去思考问题，通过法治的手段来解决问题。例如，在环保问题上，我始终倡导绿色出行、低碳生活，并主动参与一些志愿者活动，以实际行动支持和维护公共利益。
最后，法治思维要注重法律责任的担当。作为法治社会的一员，就要担当自己应有的法律责任。无论是在家庭、学校还是社会，我们都不能逃避自己应尽的责任。要用法治思维指导自己的行为，用法治精神紧紧约束住自己。例如，我曾经参与学校组织的志愿者活动，为社区提供法律咨询服务，帮助居民解决法律问题，这是我用法治思维所担当的一部分法律责任。
通过培养法治思维，我们能够将法治的理念融入日常生活中，形成良好的法治意识和法律素养。青年是社会的希望，如果青年拥有良好的法治思维，就能为社会的进步做出更大的贡献。法治思维不仅是一种思维方式，更是一种行为准则和价值取向。相信通过青年的努力和坚持，我们的社会将逐步实现法治化的目标。
法治思维的心得体会和感悟 青年法治思维心得体会篇二
1、什么是结果。在之前的工作中，对结果的定义不明确，常常把任务等同于结果，也常常在没有达成结果的时候为自己找理由。通过学习，我明白了态度好不等于结果、职责不等于结果、完成任务不等于结果和理由不等于结果，并且在做工作的时候时刻在检讨自己，我相信这样坚持下去，会让自己养成良好的工作习惯，并且会帮助自己快速的成长。
2、为什么要做结果。结果的本质是商业交换，个人只有做结果才会实现自己的价值，也才会有存在的意义；企业只有做结果才能给获得持续的发展，实现企业的战略方针。
3、怎么做结果。在学习过程中，我了解了做结果的原则、思维方式、方法及要素，这帮助我在执行过程中提供了很多的思路，让我的思路更加清晰，也会使我的工作效率更高。
出充足的准备时间，其中包括活动物料的准备、活动目标客户的邀约、活动中各工作人员岗位职责的划分以及实现活动各时间段的具体工作等，让加盟商能够顺利的执行活动。为了保证活动的质量，我还要求加盟商在执行的过程中初次邀约达到多少人，二次邀约又达到多少人，这样才能够保证活动现场的到场人数，一般都是初次邀约的时候通知客户领取入场券，通过入场券的发放来控制到场人数。
在此次活动主要是150 人以上的大型营养讲座，我要求初次邀约确定要领取入场券的人员在500人以上，然后领取的时候估计就是400-500人，再通过二次的邀约，确定的人员在300个以上，这样就能够保证到场的人数。一般来说我们在活动前半个月就要开始客户的初次邀约，但这次活动时间紧迫，邀约的时间就是一周，我们就要求加盟商每天给我们汇报打电话邀约的人数和领取入场券的人数，通过每天的电话沟通，我们了解到了他们的入场券派发情况非常的理想，而且加盟商那边也给我们说这次活动到场人数是没有问题的。结果在活动当日的时候到场人数是很不理想的，最后我们了解了原因，才知道加盟商在派发的时候太在意派发数量，而没有关注派发的质量，很多的客户没有通过电话邀约就直接领取入场券，导致了结果不尽人意。
通过此次活动，我觉得我们市场部在发出活动方案的时候一定要指导加盟商每一个项目、每一个细节的操作，特别是在派发入场券的时候可以多问客户一句“因为名额是有限的，如果你不确定到场的话就请把机会留给其它的家长。。”等。
总之，我觉得我们大家都多一份细心，多一份责任心，这样的话结果才会更加的理想，我们的工作也才会越做越好。
法治思维的心得体会和感悟 青年法治思维心得体会篇三
法治是一种以法律为核心的社会管理方式，是现代社会建设的基石。在日常生活和工作中，我们常常会接触到各种各样的案例，这些案例既可以帮助我们理解法律知识，也能够培养我们的法治思维能力。在接触了一系列案例后，我深感通过分析案例并从中获取经验教训，能够更好地运用法治思维解决实际问题，并提升自己的素养与判断能力。
第二段：案例一
作为一名大学生，在校内兼职时，我曾遇到一个值得思考的案例。有一次，我从某银行的ATM机上取款时，ATM机突然一卡不退，我手头的现金变得非常紧张。我询问了银行工作人员，但得到的回答只是告知需要等待一个月才能返还。我对此感到非常不满，但是在了解到与此类似的情况已有很多案例时，我决定通过法律途径解决问题。我调查和收集了相关法律，并通过向消费者协会进行咨询，最终成功地维护了自己的权益。
第三段：案例二
另一个有关法治思维的案例是我在实习期间遇到的。在实习期间，我的主管要求我在规定时间内完成一项任务，但由于种种原因，我未能按时完成。主管对我进行了批评，我感到非常委屈。然而，我通过深思熟虑后，意识到主管并没有违法或超出职权对我进行指责。我从这个案例中明白到，法治思维并不仅仅是关于法律规定的遵守，还需我们明确自己的权责，并理解他人的权责。通过这个案例，我学会了更好地适应和理解组织内部规则，提高了自己的法治思维能力。
第四段：案例三
案例三是我在与同学合租期间发生的一件小事。一天晚上，我的室友举行了一个派对，噪音扰民，我难以入睡。我决定向室友提出投诉，以维护我自己的权益。但是，室友并没有采取任何行动。在这样的情况下，我决定寻求法律的帮助。我向公安部门报案，并提供了相关证据，最终室友受到了警告，并承诺不再扰民。通过这个案例，我认识到在解决问题时，应该依法行事，而不是以自己的意愿为准。法治思维不仅指明了我们的权利，也规定了我们的义务，我们应该在有限的法律框架下以合法的方式寻求解决问题的途径。
第五段：总结与感悟
通过这几个个案例，我深深体会到法治思维的价值和重要性。法治思维并不仅仅是指理解和遵守法律规定，更是一种运用法律思维和法律原则解决实际问题的方式和能力。在与他人交往和处理问题时，我们应该要有法治思维，认识到自己的权利和义务，并根据法律的要求进行行动。法治思维能够帮助我们建立正确的法律观念和法律意识，并使我们更加理性和专业地解决问题。通过不断地学习和实践，我相信我会在未来的学习和工作中更好地运用法治思维，做一个遵纪守法的公民，为社会的进步和发展做出自己的贡献。
总结：通过以上的案例体会，我们可以认识到法治思维是一种非常重要的综合素养。无论是个人生活中还是社会工作中，都需要我们具备法治思维的能力。通过学习案例，我们可以了解到在规则和法律的约束下如何正确行动，维护自身权益和社会公平。只有不断提升我们的法治思维，才能更好地适应社会的需求和要求，并更好地发挥自己的作用。
法治思维的心得体会和感悟 青年法治思维心得体会篇四
我觉得，这次的培训方式，完全颠覆了以往那种"倾灌式"的培训模式。此次培训，不像原来那种按部就班的灌输学习，也就是讲师把制定好的具体管理方法直接讲出来，大家做笔记，回去照搬使用。这次不同，是让大家积极地参与其中，踊跃发言，用自己的思维方式，针对性格各异的"员工"案例，进行客观事实地分析，然后得出自己的选择答案交予老师，进行比较。当然有些答案与讲师的答案有所不同，但正是因为如此，才能更好的发现自己在处理问题时，思维方式上还存在哪些不足，有哪些方法是更好、更优的选择。
正是通过学习这些有趣的培训课程，使我们的逻辑思维更加条理化、清晰化；也更多的了解，如何对下属进行有效的工作指导。其中，印象最深的一句话，是课程中所讲的："完全不懂的下属，比懂但做的不好的下属，好教太多。"因为完全不懂，所以，在接受工作时，只要对其按照合理的步骤进行相应的指导，通过"说、教、练、赞、跟"的几种指导方式，顺其自然就会达到既定的预期效果。
2、指导过程中，注意对方的反应，并及时给予正面的回馈；
3、配合对方的快慢程度，有效调整指导速度；
4、提供大量练习的机会，并从旁观察、适时协助。通过此次学习，让我对此类部属的工作指导，有了全新的认识，简单几句话概括就是："说给他听，做给他看，让他试试，给他指导。"这是一种非常简洁明了的，对下属的工作指导方法。当然，因人而异，情况不同，则另当别论。
再如，课前作业的内容，让我们每个人先清楚自己的角色，并且了解自己所管理的5位部属，所具有的完全不一样的性格特征、做事风格等。然后，针对这些部属在工作过程中，所表现出的各类问题，进行分类解决，即进入"情境管理"的核心。
首先，如果碰到像"普京"的性格类似的部属，要如何管理。如何应对部属的特殊请求？要先了解他，普京是创业期的第一批员工。
1、年纪比你大，年限比你长，对你态度冷漠，觉得各方面都比你优秀；
3、自己工作认真，对公司贡献良多，仍泰然自处；
4、有个稳定的家庭。
以上就是他的所有特征。现在他请求，在每周二和周四，提前1小时送独生子去补习班。针对这种情况，应该如何处理呢？如果按照制度规定，是不可能被允许的。因为通过制度去管人，是对事项进展的过程控制，而他的性格特征，显然不适合直接用制度制约。如果那样会显得非常制度化，从而可能忽略了对人性的把握，不能有效洞察人心，不能完全做到善解人意。当然也不能直接允诺，以防成为别人效仿的"恶例"。
所以通过本次学习，在管理过程中，如遇应对部属提出的特殊请求时，要做到，先检视这件事是否有其他的更完美的方法来解决，最好是制度范围外的，而且不会产生负面影响的方式。更要做到不能轻易使用权利。作为领导要学着示弱，让管理示强。在解决问题的过程中，要充分强调对事情的重视和了解，及时沟通，但不一定要违反制度去解决。最终目的，则是达到大家都能认可的方式，把问题完美解决掉。
作为中层管理者，需要注意的方方面面有很多。针对不同部属的表现，更要注意"正面强化"与"负面制约"的作用。部属有诉怨，应该说是正常的现象。但是，如果面对诉怨的存在，却置之不理，任其自由发展。那么，必然会引起不良后果，犹如"冰山理论",看着表面问题不大，但隐藏的内在问题，将会更加难以解决。所以，在管理过程中，一定要从正面的角度看待诉怨，充分了解对方需求。以不破坏关系，不违反规定为前提，予以必要的协助，解开其心结，诉怨定会迎刃而解。即为先处理"心",再处理"事",把"负面制约"逐步瓦解。针对部属良好的工作表现，也要进行适时的赞美，因为精神和实质是并重的，适当的激励，有时会对工作目标产生意想不到的效果。
部门所有工作的目的，直接对应的就是年度目标的完成。对于部门目标的具体落实，是需要部门成员共同来面对的。所以，在管理过程中，又会遇到目标管理。针对目标管理的分解，即为部属设定目标，需要根据部门工作计划中轻重缓急的程度，通过相互沟通，使部属对所要承担的目标任务做出承诺，对完成部门目标而付出个人的努力。为确保目标的顺利完成，对目标实施的过程，必须进行有效的督导管理。指导部属按计划进行目标分配，解决部属为完成目标而遇到的不可控的因素，从而使部属有效快捷的把目标完成。
作为一名中层管理者，也要时刻注意，做到与部属改善关系。首先，要把握做人的精髓，就如俗语讲的"先做人，再做事",遇事身先士卒，做事诚实守信，为人谦虚宽容、严于律己、宽以待人。
3、彼此更要建立信任的基础，设身处地的站在对方的立场考虑问题，认可对方并不吝啬地赞美对方的优势。
如果做到以上几点，相信与部属的关系肯定能有很大的改善。当然，最重要的是，部门人员关系和谐，对部门的工作进展，将会起到事半功倍的效果。
在管理的过程中，对部属进行适当的授权也是至关重要的。但是一定要掌握住授权的合理性，才能达到预定的效果。所以，要掌握好具体的授权步骤，首先要表达对部属的充分信任；对部属明确说明目标的重要性；并且针对目标的实际需求，给予适当的权限；再详细征询部属对此目标的未来构想；对部属在工作过程中遇到的困难，提供适当的协助；并适时进行监督和考核，确保顺利完成授权，使部门工作进一步开展。
通过学习了这么多的情境管理方式，虽然说讲得不是具体的管理方法，但是感觉却胜过那种一成不变的管理方法；一个个鲜活的案例，似乎就像我们自己正在面对着一个个不同的员工，所表现出的各种不同的问题，要我们来一一解决。由于每个人的性格迥异，所以在管理上不能搞一刀切；按照学习内容来看，依靠制度制约是最基本的管理方式，而在具体的管理过程中，则需要我们用独特而创新的思维方式，进行变通的管理。在管理过程中，学习并借鉴别人的有效方法，要把学到的知识变成见识，更要有胆识地加以实践，从而使各项管理工作顺利开展。
诚如讲师在课程中所说，作为一名中层管理者来讲，这个职位是最不好做的，既要接受任务，又要分配任务，做"老好人"是肯定不能很好完成上级安排的工作的，但做"坏人"也有可能完成不好任务。这个职位，又属于最不可或缺的一个职位，它起着承上启下的作用，普通员工流失可能不会影响大局，但中层管理者如果频繁更替，则会影响一个企业的正常运行。
这些也说明了，一名中层管理者的重要性。所以，在以后的管理工作中，只有在所担任的岗位上，灵活运用所学到的思维方式，合理处理平时遇到的各类问题，为部门的发展做出应有的努力。在管理工作要求上一视同仁，对性格不同的部属管理方法上做好分类区别，才能为公司的进一步发展，提供更完善的后备力量！
法治思维的心得体会和感悟 青年法治思维心得体会篇五
近年来，我国持续推进全面依法治国的进程，法治思维逐渐成为一种价值追求和行为准则。在个人工作与生活中，我们常常会遇到涉及法律问题的案例，通过对这些案例的思考与总结，不仅可以深化对法律的理解，还可以培养和运用法治思维。下面我将从法治思维案例中的五个方面谈谈我的心得体会。
首先，法治思维案例让我认识到法律的约束力。在我国法治建设的进程中，法律的约束力越来越得到重视。通过分析法治思维案例，我深刻体会到，无论身份地位、背景是否显赫，都不能逃脱法律的制裁。一个人是否合法合规已经成为衡量一个人道德品质的重要标准。比如，某企业高管涉嫌贪污受贿，经过司法机关的调查和处理，最终被依法惩处，这无疑向社会传递出了一个重要的信号：无论你的地位多高，法律都是平等对待的。这让我深感法治的力量，也确立了我要在工作与生活中遵守法律的决心。
其次，法治思维案例使我认识到法律适用的多样性。一个法律条款在不同的情况下可能会有不同的解释和适用。通过分析法治思维案例，我意识到了法律的解释和适用需要结合具体情况进行分析和判断。例如，一个汽车交通事故的责任认定案例，根据实际情况，可能涉及到交通法规、道路交通安全法和侵权责任法等多个法律条款。我在分析这类案例时，要仔细研究相关法律条款，结合实际情况，进行适当的解释和适用，不能简单机械地套用法条。这就要求我们在学习和运用法律时，要培养合理的法律思维能力，从而更好地应对各种复杂问题。
第三，法治思维案例让我认识到法律和道德之间的关系。法律不仅是一种行为准则，也是对公民道德行为的规范。通过对法治思维案例的学习，我明白了法律和道德是相辅相成的，互相促进的关系。法律只是道德的一部分，是对道德行为的最低底线的要求。在实际工作和生活中，我们不能仅仅追求自己合法行为，还应该追求道德行为。只有在法律框架下保持良好的道德品质，才能构建和谐的社会。
第四，法治思维案例让我认识到合法权益的保护是底线。通过对法治思维案例的研究，我了解到法律是保护公民合法权益的最后底线。无论是公民个人权益，还是企业的合法权益，法律都会给予充分的保护。例如，某企业因为亏损原因解除了合同，对方不愿承认，最终法院判决支持了企业的主张。这个案例让人们看到了法律对合法权益的保护，也提醒了我们在工作和生活中要合法经营，珍惜和维护自己的合法权益。
最后，法治思维案例激发我思考公平正义的追求。法律是公平正义的最佳体现，通过对法治思维案例的学习，我开始思考公平正义的意义与现实。例如，一个离婚案例，法官公平公正地判决，保护了妇女和儿童的合法权益。这个案例让我深感法治为公平正义的追求提供了坚实的基础，也激发了我在工作中追求公平正义的信念。只有在公平的环境下，我们才能获得真正的满足和成就感。
总之，通过对法治思维案例的学习，我认识到法律的约束力、多样性和与道德的关系。也意识到合法权益的保护和对公平正义的追求。这些心得体会不仅在工作和生活中指引着我的行动，也鼓励我继续学习与研究法律，加强法治思维的培养和运用，为实现全面依法治国的目标做出自己的贡献。
法治思维的心得体会和感悟 青年法治思维心得体会篇六
临床医学的认识对象是活生生的、具有社会性的患病的人。它比其他自然科学和基础医学的对象要复杂得多。认识对象的复杂性决定了认识任务的特殊性，因此和其他领域的研究方法相比，临床思维便具有一些明显的不同之处。
(一)主体性和客体性的交错和相互作用
简单看来，医生和病人的关系似乎是单纯的主客体关系。医生是临床认识和行动的主体，他在临床思维中起主导作用，他决定病人的前途。但这只是事情的一个主要方面，另一方面还要看到，由于病人是具有主观能动性的人，他不同于自然界中一般的客体。在许多情况下，病人能够有意无意地参予临床思维。作为认识客体的病人，他对病痛的感受和叙述，他对病因病程的设想等等，都可以为医生的思维提供素材、引导方向，对医生诊断的形成有一定的作用，这即是病人主体性的表现。在治疗中病人的主体性也很突出，他不仅是一个被医生治疗的对象，而且他也参予治疗自己。医生提出的治疗方案，需要有病人的合作才能付诸实施。病人的主体性作用，对于医生的诊断是否正确、治疗是否有效，都会有直接的影响。因此，在临床上必须同时注意病人的客体性和主体性，既注意研究疾病的客观表现，又注意对病人主观能动性的调动和正确引导。
(二)个体性
临床医学所医治的是具体的患病的个人。疾病固然有共同的特征和规律，但它在每一个病人身上的表现都会有所不同，疾病的共性寓于临床病人千差万别的个性表现之中，因此在研究具体病人时，切不可完全照搬书本理论，犯教条主义的错误。正象某些著名医学家所说的：“从没有见过两个表现完全相同的伤寒病人”，“每一个病人都是一个独特的个体，每一例病人的诊疗过程都是一次独特的科学研究过程”。
强调临床思维的个体性，当然不是否认共性规律的指导作用，而是强调从每一个病人的实际出发来认识一般规律的特殊表现，通过个体病人的研究来验证、应用，以至丰富、发展一般性的理论。
(三)时问的紧迫性和资料的不完备性
救死扶伤的临床工作有很强的时间性，特别是对急重病人，必须在很短的时间内做出决断并进行治疗。因此不可能无时间限制地观察下去，这一点同一般的科学研究大不相同。同时，这也就决定了临床判断往往要在不充分的根据上作出。疾病的发展是一个逐步暴露其特点的自然历程，而临床医生不能等待这一自然历程的充分展开——那时患者可能已经面临死亡，或是不胜痛苦。尽管临床检查手段多种多样，临床医生也不能对一个患者遍行各种检查，而只能有目的有选择地进行某些项目的检查。因此临床医生只能在很不完善或不太完善或接近完善的资料基础上作出判断和决策，这当然是临床思维带有盖然性的原因之一。
(四)动态性
临床思维的认识对象是活的病人，是正在不断发展变化着的疾病，这就要求医生的认识具有明显的动态性。诊断作出来了，还要不断验证，随着病程的发展，可能要改变或增加诊断。治疗进行了，还要不断观察患者的种种反应，随机应变——注意调整治疗方案，消除副作用，增强疗效，加速患者的痊愈和康复。如果医生的思维停滞、僵化，将认识固定在疾病的某一阶段或诊断和治疗的某一公式(概念)上，则常常导致误诊，误治。所以，临床思维不是一次完成的，而是一个反复观察、反复思考、反复验证的动态过程。
(五)盖然性(或然性)
临床思维具有较大的盖然性。在某种意义上，几乎可以说临床诊断都是假说，而治疗都有一定的试验性。造成诊断和治疗判断的盖然性的因素很多，有的来自逻辑本性(例如以类比推理来提出拟诊、根据归纳推理来判明疗效等等，本身就有或然性)，有的来自病人的个体特异性，有的来自资料的不完备性，有的来自客观上缺乏及时的特征性很强的诊断根据和治疗措施;当然也还有医生本人知识经验不足、观察不细、测量不准、思维方法不当等等主观的因素。说临床思维有盖然性，并不是否认它也有确定性(如经过肺部x线摄影、痰中找结核菌等确诊某人患肺结核，这就是确定性的判断)，而是说，由于认识对象的复杂多变和时间性强等等原因，使得临床思维的推理过程中含有较多的不确定成分。而且在完成一个阶段的判断之后，进一步的临床思维仍有不确定性，例如对这个具体病人疾病的类型、阶段，对疾病反应的个性特点，对治疗的选择和反应，以至疗效和预后的判定，后遗症的预防等等的认识，也还是有盖然性的。认识这种盖然性，不是对医学科学和临床思维的贬低或采取相对主义、虚无主义的态度，而是按照临床工作的本来面目来认识它。认识临床思维的盖然性，有利于纠正武断、偏执等弊病，有利于医生自觉地培养谦虚谨慎、尊重客观实际的作风，从而使临床工作设立在更科学、更可靠、更有效的基础上。
(六)逻辑与非逻辑的统一
临床思维既是一个逻辑思维过程，又包含一些有时是很重要的非逻辑的因素。
临床医生如果不掌握逻辑思维规则，就不可能进行科学的推理，这一点毋需多谈。
临床思维的非逻辑因素至少表现在两个方面。一个是医生作为思维的主体方面，除了有逻辑推理之外，还可能有“意会知识”(tacitknowledge)、“直觉”，以及尚未或不能用明确的概念表达出来的“个体经验”等非逻辑式的成分在起作用。人们常说医学既是一门科学，又是一种艺术(art，或译技艺)。艺术在很大程度上就是非逻辑的，对于这方面的情况还需要研究。非逻辑因素的另一个方面，是患者作为医疗的对象，即客体方面，具有社会心理性。临床判断不仅为逻辑推理所决定，还要考虑到伦理学问题和社会经济情况等等内容。各种各样的感情因素(医生的、病人的、病人家属及单位的等等)和价值因素，都有可能影响到认识和判断。正因为如此，不能仅仅在生物学模式的范围内考虑临床思维及其培养，而应在生物一心理一社会一医学模式的更广阔的范围内来研究和提高临床思维。
(七)周期短、重复多
比起其他科学研究的认识运动来，临床思维显然具有周期短、重复机会多、正误揭晓快的特点。医生能在比较短的时期内，多次从临床实践中重复从感性具体通过抽象到达思维中的“具体”这个不断深化的认识过程。并有机会用实践的结果反复检验自己的主观认识是否同客观实际相符，这对于提高临床思维能力是一个很有利的条件，应当自觉地加以利用。
正确的思维来自实践，只有书本知识而缺乏临床实践者，其思维能力定较书本知识与临床经验兼有者为差，而经过一段时间的临床实践之后，善于思考、善于总结经验教训者，往往能够脱颖而出，这是由于他们利用了临床认识运动周期短、重复多、见效快的特点，通过较短时期的实践活动，充分锻炼了自己的辩证思维能力，迅速补充了知识与经验的不足之处。有了在实践中深入分析思考的自觉性，就可以使自己的一次实践超过盲目者的十次实践。